一、现象职场中的“巨婴”现象
近年来，职场中出现了这样一种现象：一些已经步入社会的成年人，在工作中表现出强烈的依赖性，缺乏独立解决问题的能力，宛如婴儿般需要他人照顾。这种现象，我们称之为“职场巨婴”。
二、心理溯源：是什么导致了职场巨婴的产生？
家庭教育的过度呵护在家庭环境中，父母过于溺爱，事事包办，使得孩子在成长过程中缺乏独立思考和解决问题的能力。这种家庭教育方式，让孩子在步入职场后，依然保持着依赖心理。
应试教育的弊端应试教育注重分数，忽视学生综合素质的培养。在这种教育环境下，学生往往只关注成绩，而忽略了实际能力的锻炼。长此以往，导致他们在面对职场问题时，束手无策。
社会环境的压力当前社会竞争激烈，压力巨大。部分职场人在面对压力时，选择逃避现实，将责任推卸给他人，从而形成职场巨婴现象。
三、职场巨婴的表现：依赖性、责任感缺失与成长困境
依赖性职场巨婴在工作中，总是期待他人为自己解决问题。一旦遇到困难，便寻求他人帮助，而不是自己想办法解决。
责任感缺失他们往往将责任推卸给他人，认为自己无需为工作中的失误承担责任。这种责任感缺失，使得他们在职场中难以立足。
成长困境由于依赖性和责任感缺失，职场巨婴在职业发展过程中，难以实现自我成长。他们在原地踏步，甚至退步，最终被职场淘汰。
四、破解之道：如何摆脱职场巨婴的困境？
培养独立思考能力要想摆脱职场巨婴的困境，首先要培养独立思考的能力。在面对问题时，勇于提出自己的见解，不盲目依赖他人。
增强责任感明确自己的职责，勇于承担责任。在工作中，做到事事有回应，件件有着落。
学会自我成长不断学习，提升自己的综合素质。在职场中，敢于挑战自己，勇攀事业高峰。
结语：职场巨婴现象并非一日之寒，要想从根本上解决问题，还需从家庭教育、社会环境等多方面入手。只有让职场人摆脱依赖心理，增强责任感，才能实现个人与企业的共同成长。在此过程中，我们要时刻警惕，避免陷入“温水煮青蛙”的陷阱，真正做到自立自强。
